很多人都知道，一些企業需要的大量的人才，為此的就會出現一些關于獵頭公司，他們主要負責為企業輸送一些人才，那么怎么樣才算是好寧波獵頭公司，今日我們就來分析一下。

第一、寧波獵頭公司工作性質

一開始，企業對甲很感興趣，認為“乙就不用見了”。連乙自己都覺得，自己不適合。

可是，見面后，企業老板發現和甲“說不到一塊去”。在葛海平的再三建議下，同意和乙見見。

沒想到，這一見就擦出了火花。現在，乙已經成了公司的頂梁柱，年薪從一開始的10萬元漲到了300萬，還有了公司30%的股份。

葛海平說，做獵頭的，都是人精，甚至比當事人更清楚，你適合干什么，能干成什么，自己做獵頭的目標，就是“把人的價值發揮到極致”。他補充道：獵頭只能為你的職業生涯錦上添花，卻不能雪中送炭。

幾個獵頭聚在一起，總結了“獵人”的一些基本要求：良好的行業背景;較好的人脈基礎;有和高層、老板平等對話的底氣和能力。

樂靜波開玩笑說：“我們這些獵頭，像是鴨子。人們只看到我們在水面上游啊游游得很優雅，經常出入高級俱樂部，高爾夫會所;實際水下的腳要不停地往前劃，不斷積累各種資源。”

第二、做成一單生意，可拿到幾十萬、上百萬傭金

大致流程是這樣的：

1、接到客戶委托;

2、和客戶一起分析這個職位的必要性，得出具體要求;

3、通過獵頭公司的簡歷庫、人脈網絡搜尋符合要求的人選;

4、在獵頭公司進行內部評價。比如測評這個人本身的能力和崗位的匹配度，篩選出幾名至幾十名的候選人;

5、聯系候選人，征求意向，確定候選人名單;

6、給客戶發送候選人的詳細資料。這份資料，詳細如“家電說明書”，除了人才的簡歷、專業素養，還要包括家中是否有老人要贍養、子女就學家屬就業情況、個人喜好等細節。

7、和客戶一起對候選人進行篩選，看雙方合拍。比如，這次，公司多次組織人員到候選人的公司明察暗訪了3次;老板娘還親自出馬參與候選人的背景調查。這些都是為了多角度地驗證候選人的能力、素養、性格等。

8、設計薪酬結構、簽約等。

以上就是關于寧波獵頭公司收費標準和工作性質，如果大家覺得還有需要填補的，歡迎大家留言，我們一起來研究分析關于寧波獵頭公司的一些性質和收費標準。